求助!关于续订和解除劳动合同的几个问题!!!!!

第一，劳动同共期满，用人单位不与劳动者续签的，用人单位应当支付经济补偿金。按劳动合同法，日工作一年，以一个月工资作为经济补偿，但是劳动合同法不溯及过去，且过去相关法律没有规定说劳动合同到期，没有明确理由，用人单位需付经济补偿，所以你的劳动合同到期应支付经济补偿的起算年限从08年1月1日开始，也就是说你只能拿到一个月工资作为劳动合同到期的经济补偿。
第二，很不幸的告诉你，不可以签订无固定期限劳动合同，理由还是劳动合同法不溯及过去，所以连续两次订立，还是从08年1月1日开始计算，虽然你的劳动合同是08年到期，但是是06年签的，所以连一次也没。

有些东西很无奈，但是法律就是这样规定的，祝你好运吧。

参照法条：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。