企业开除员工应有人事局哪些证明

就我所知与人事局无关。

通常企业有企业规定，只要企业规定不违法就成。当一名员工违反企业内部规定时可以给予口头警告或书面警告处分，处分累计计数够多（通常是两个书面警告处分）就能开除了。当然，员工在不适合一个岗位时，企业还应该尽到对员工调岗及培训的义务，否则也还是有讨论开除是否合理的可能。

当然如果员工本在试用期内，只要企业能证明员工不符合需要就可以直接开除。

还有几种情况是可以立即开除的，比如给企业带来巨大经济损失，违法违纪造成被公安机会拘捕甚至判刑的，都可以立即开除。