UC知道关于工作试用期和辞职的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 04:36:07
试用期三个月是给我面试的人说的,我也不知道为什么,难道是他们公司就这样的规定?不过他到是说如果表现好的话会可能一两个月就结束试用的.如果我还想一直继续试用的话可以么?工资少没关系,因为我不想和他签合同,我觉得那样到时候辞职会麻烦.大家觉得呢?我是和他签合同好呢,还是怎样,因为我不能确定我究竟能干几个月,等待中的单位一给我打电话我就的在这家单位辞职.
一口气问这么多个问题。呵呵……
1）先说试用期的问题。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以我不知道试用期为何为三个月？
2）签订合同。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3）试用期辞职只需提前三天书面申请，试用期后转正人员需提前一个月书面申请，但辞职手续和办理流程一样，只是提出申请的时间不同而已。
4）公司如果为你提供了专项培训或岗位涉及用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项的，一般都会签署协议及有违约赔偿一说，其他职位只需按辞职程序办理即可。
5）正常辞职需全额支付工资。
6）辞职理由倒简单：不适应环境（试用期内）；回家或家里有事……
补充回答：
1）用工之日起一个月内签订合同是国家规定的，如果劳动者不签企业会与你解除劳动关系的。如果你是担心签合同会影响辞职，那大可放心，只要在规定辞职时间内书面提出都没问题的。
2）如果另一家公司通知你就离职，属于急辞急走，一般只需扣相应的工资作为代通知金就可。
不会！
1、试用期一般企业都没有签协议！
2、试用期辞职可以拿到全工资，但辞职的流程也是和转正员工一样的，必须提前讲，至少提前15天告知别人，以便作好交接工作。拿工资时间一般是公司发放工资时间。
3、辞职理由很简单：我觉得自己还是不能胜任这份工作！
4、没有协议，当然不存在赔偿或违约！
PS：我就是搞人事这块的。
你补充我也补充：
其实啊现在的企业啊都黑着呢，说是三个月，一定准是三月，要么就是将近三月，一则试用期工资相对低些，二则转正后就要给你买几金的什么的，其实就算是转正后再辞职也不难的，企业绝对不会强留没有心思在这儿工作的员工！我向你保证！一旦提出辞职的人，都会考虑找人交接工作了。