关于合同终止的经济补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/12 05:49:45
本人今年七月份签订的劳动合同，之前已经经过三个月试用期了.十一月十日通知我到这个月末离职，这个期间我还必须有义务为公司工作吗？我可不可以拿到代通知金和一个月工资的经济补偿现在马上离开？？
当时签订的劳动合同是为期一年的，现在还没有到期，我没有违反公司制度，公司就是想缩减开支，公司就给我了一张离职通知书，到月末离职，我知道按照规定和法律我可以得到两个月的工资，其中一个月为代通知金，但是我这个月还在这里工作的话，这不是还是我的劳动所得吗？是我应该得到的啊~我现在就是想知道我是否没有必要再在这里挨到月末了呢？代通知本来就是要给人找工作的时间，结果现在还让我在这里工作！这是主要的，因为已经受不了啦！！！！！请各位专业人士回答，谢谢拉~~

1、根据您的描述，我是否可以得出这样的结论：您从四月份就开始工作，但七月份才与签合同？如果是这样，那么公司的做法违反了劳动合同法的规定，根据规定，公司自用工之日起就应与劳动者签订合同，超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者支付双倍工资。所以单位应向您支付2个月工资，即自用工之日起满一个月的次日至签订合同之日止的两个月，单位应支付双倍工资，由于单位已支付过一次工资，所以还应补发您两个月的工资。
2、您没有违反公司规章制度，单位也不是裁员，就单方解除合同，属于劳动合同法规定的违法解除合同，应向您支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍计算，即单位应向您支付2个月工资的赔偿金（经济补偿金不再支付）。
3、单位11月10日通知您月末离职，时间上不足一个月，根据劳动合同法规定，应向您支付一个月工资的代通知金。
4、您应按照约定工作至本月末。本月的工资单位应照常发放，一个月工资的代通知金是在您正常工资外额外支付的，不是您本月工作的报酬。