公司调动工作岗位，员工不从，辞职也不批，要走也要自离

人在屋檐下不得不低头，这样的事情在任何一个公司都一样的，你当然只有服从；反之你要是公司老板碰到员工不听从工作岗位调动，你该怎么处理呢。

公司与你签订的劳动合同中应当明确规定了你的工作岗位，如果你能够胜任目前岗位的工作，那么现在公司提出调动你的工作岗位属于变更合同，必须与你协商，你不同意的公司无权单方面调动岗位，否则就是违反劳动合同的约定的。如果你不能胜任目前岗位的工作，那么公司有权调动岗位。

由于公司要押3个月工资，属于未及时足额发放工资，违反劳动合同法的规定，你可以以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司由你直接解除劳动合同，并且要求公司按照你的工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。

你可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求公司补发扣压的3个月工资、立即解除劳动合同、支付你经济补偿金。

劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍