UC知道合同、辞职和违约金问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 12:57:29
我要和一个私人办培训学校签约 合同写明2年 违约金是正常工资30%乘以未完成合同规定时间的月数，每天工作10小时 每周休息一天
请问：1、如果我中途辞职真的要缴纳违约金么？
2、如果我提前30天辞职，要付违约金么？
3、一个月试用期，试用期时提出辞职，付违约金么？
我就是关心违约金问题··· 如果签约后辞职真要赔违约金 我赚的都给他都不一定够呢
签约前有几天所谓的培训，主要是介绍学校培训的项目，然后还分了一个员工负责带我，这算是培训过了么？
还有 现在找工作很难 即使知道每周工作大于40小时需要给加班费，但是学校就这么规定的 不同意就不雇佣 我感觉我就是一弱势群体
我找工作好几个月了都没找到合适的，如果我现在就决定想做到试用期结束，一个月试用期后就辞职，可以么
请问：1、如果我中途辞职真的要缴纳违约金么？
2、如果我提前30天辞职，要付违约金么？
3、一个月试用期，试用期时提出辞职，付违约金么？
我就是关心违约金问题··· 如果签约后辞职真要赔违约金 我赚的都给他都不一定够呢
签约前有几天所谓的培训，主要是介绍学校培训的项目，然后还分了一个员工负责带我，这算是培训过了么？
还有 现在找工作很难 即使知道每周工作大于40小时需要给加班费，但是学校就这么规定的 不同意就不雇佣 我感觉我就是一弱势群体
我找工作好几个月了都没找到合适的，如果我现在就决定想做到试用期结束，一个月试用期后就辞职，可以么
这种合同本身就是违反劳动法的。因为，第一，违约金必须是在培训的基础上签的；第二，每周超过40小时的劳动时间是要付加班费的。
另外， 试用期辞职只需提前三天通知公司，且不用付任何违约金。
如果根据你签的合同，即使你提前30天辞职，你也要付违约金的。
所以，不要签这样的合同。
根据你的叙述，如果学校与你签订的是劳动合同，那么：一、中途辞职应当你就要支付违约金（按合同条款约定的数额支付）。二、提前30天通知学校你要辞职，也要支付违约金，因为合同规定在二年期内辞职属于违约呀。三、只有试用期辞职可以不支付违约金，所以你现在面临的上策是如果能够忍，就在学校干下去下策是试用期结束之前三天通知学校，你要辞职，同时你可以告诉学校“每天工作10小时 每周休息一天 ”是违反劳动法的，因为劳动法规定在用人单位违反劳动法的条件下员工可以主动辞职，不用支付违约金
外部有发票的培训、竞业禁止等可约定违约金，其余的不可以约定违约金。但若是你不提前30天辞职的话，单位可追究你赔偿金（你违法在先），注意就行了。
合同于法律抵触部分申请法院判定无效。先仲裁。
1、要缴纳
2、不要补偿
3、试用期要提前三天通知