UC知道关于公司单方解除劳动合同赔偿问题。100分全送
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 05:07:03
试用期是3个月。到2008年11月4日 。
11月14号左右我把申请转正表交了上去。合同早在刚进公司的时候已经填写。。到11月5号左右公司盖号章给我一份。
昨天也就是20号，公司突然通知我叫我离职，办理交接手续。理由是我和公司的岗位有差距。我想很大原因是因为金融危机的原因先把刚进公司的新员工给裁了。。
我知道试用期是双方是可以随时接触劳动关系的，虽然表面上在公司的内部我是没有通过转正的，但11月5号，公司已经把合同盖了章给我了，签了三年。而且到11月20号才突然通知要解雇我。请问这合同能生效吗？
我的这种情况能要要求公司赔偿金吗。，该如何赔偿？？？
问题补充：谢谢各位的回答。不过我还想获得更详细的回答。。。
我是在一家贸易公司的办事处上班的，办事处主管都是认可我的工作的，也同意我转正。
公司通知我辞职 也就是昨天20，连办事处的主管也不知道情况，他们都以为我会转正，他们之前也没有任何预知。可见公司的决定是临时的。。
另外问下，现在劳动法规定是否就是3个月，超过一天都不行，也就是说企业必须在三个月到期前决定试用员工的去与留。。
否则就超过了还没任何解释就算转正了。。而且我的合同已经盖章了，但不知道为什么没填写盖章日期。
关于试用期期限，合同上已经写明，是2008年8月4日到11月4日
1、合同能生效吗
合同内容，应该是合法有效的
2、能要要求公司赔偿金吗
可以要求赔偿金
3、该如何赔偿？
公司辞退你前一个月书面告知的，赔偿1（0.5*2）月的工资。
公司直接叫你离职，未一个月提前书面告知的，赔偿2（1+0.5*2）个月工资。
4、是否就是3个月
试用期限是根据你们签订的劳动合同期限的不同，而进行规定的。
不满1年合同试用期1个月，不满3年的2个月，3年及以上的可以6个月
5、企业必须在三个月到期前决定试用员工的去与留。。
决定去留是在正式用工1个月就可以知晓的，因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，一个月之内就必须给劳动者签订劳动合同的，并可以在合同中约定试用期限。
当然试用期限中，如果你违反劳动合同中的内容或者达到约定中辞退的标准，都是可以将你辞退的。
6、没填写盖章日期。
可能是为了避免试用期满1个月后，还未与劳动者签订劳动合同的法律责任。
7、理由是我和公司的岗位有差距
如果“办事处主管都是认可我的工作的，也同意我转正”，那么公司的辞退理由不成立，你也可以拒绝辞退。 但是需要你举证，叫那些主管帮你作证，你表现不错~~~。
个人见解：
根据你的描述，个人感觉这个公司肯定法制意识还是比较到位的，如果公司想裁员，估计你很难再继续在那里工作了。建议，跟公司协商下，拿到2个月的工资，早日另谋高就吧。如果协商不成，需要提起仲裁的话，就要注意证据的保全，收集好材料。
现在受经济危机影响，很多公司不景气，现实也很无奈，没办法的事。如果不是急需工作人员的话，公司裁员肯定挑一些新手来。因为即使提起仲裁，也不会有多少的赔偿，公司都会支付的起，为您的遭遇感到惋惜。祝您早日寻觅到更好的工作岗位。
附：参考法律条文
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动