请教关于辞职违约金的问题

我是2005年毕业大学毕业，按公司规定，2005年7月底到公司报道。开始签了一份劳动合同(服务期限四年），后来公司换了法定代表，重新签了一份劳动合同。服务期限至2009年6月30日。在双方协商需要约定的其他事项中，另外约定，乙方（我）愿意为甲方服务四年，若服务不满四年，则每少服务一年（不满一年按少服务一年计算），乙方向甲方支付违约金4500元。然后，在2007年5月份，今年7月份，公司出资参加了两次培训（两次内容不一样），共花费10000元。但是培训的时候没有签订任何协议，只是公司通知去培训就去了，培训完后，也没有签订任何关于培训的协议。还有一项是关于安家费的协议。其中一点是，每服务少一个月，赔偿公司每月200元。我有几个问题想问一下：
1.我的服务期限是四年，2005年7月底去报道，我认为应该到2009年7月底，满四年，合同到期。但是，我合同上面写的是服务期限至2009年6月30日。那么，我合同什么时候到期，是2009年6月30日还是2009年7月底。我现在提前30天提出辞职，那么，我需要交多少违约金？
首先，不满一年，要交4500。但是新劳动法对违约金做了改动。按照新劳动法，这4500的违约金不怎么合理，但是我是2005年签订的合同，后面改签了一次（2006年换公司法人代表），这4500违约金好像不违反当时的劳动法。那么我还要不要交这4500元违约金？
第二，我现在辞职，培训的10000元，要不要赔偿，因为当时培训的时候，没有签订什么关于培训的协议。如果要赔偿，怎么赔偿，因为公司和培训公司是老客户，所以培训价格大概打折，在8000左右。我手上只有第一次培训的价格（3750），第二次就没有了，只能查到培训公司网上报价第二次培训（6000），但是我第二次培训的时候见过一次给我们的价格（3750），那么，我需要全部赔偿吗，要赔偿多少？我可不可以按已服务时间分摊赔偿数目，比如第二次培训是今年7月份参加的。自培训后，我应该为公司服务到2009年6月30日。（假设是这样，我也不知道该是7月底还是6月30日）到现在我提前30天辞职，为公司服务了四个月（8月～11月），剩下7个月没有履行工作，可不可以这样算：6000/11*4=2182元。或者，由于培训前，公司并没有与我签订什么协议（当然，我也没有主动问，就去培训了），可以不做赔偿吗？

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