工伤休息期间工资怎么算？

你没有描述你是在什么时候、因何受伤的，否则无法判断你受的是否是工伤。并不是所有工作期间受的伤都能判定为工伤的。
如果是工伤，应100%全额支付休假期间工资，反之，若你能提供医院开具的休假证明的，则按病假工资给付。

如果，经过认定确属工伤的，在工伤医疗期期间，你的薪金都是正常的，包括你的工资奖金等都是正常发放，视同正常出勤。但是，如果不能认定为工伤，则视为病假处理，只要单位发给你的薪金，即你的实领收入不低于当地最低工资标准的80%就行。

工伤保险条例有规定，工伤的最长治疗、修养期为12个月。象你的情况，当然可以休息至少1个月，工资照发，只是没有绩效等奖金性质的工资了。

照常算，并且公司应当承担你的医疗费用。（如果公司没有为你交纳工伤保险）
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