UC知道辞职违约金问题，在线等，急！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 06:44:26
我是2008年7月中旬与单位签订的3年劳动合同
工作4个半月后单位现在让我出去培训
3个月培训费大概2.5万（单位已经和培训单位签订了培训协议，交了培训费）。
单位暂时没有提出需要签培训服务合同的问题。
我已身体不适理由请假不去培训，但是单位不同意。
大概明年春节之前我可能会辞职。
（档案关系等等已经转到该单位）
问题1：
如果培训之 中 突然让签违约交培训费的合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题2：
如果培训之 后 突然让签违约交培训费的合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题3：
如果培训完，开始工作后没有签违约交培训费的合同，假设我马上辞职是否要交培训费？
我是2008年7月中旬与单位签订的3年劳动合同。
工作4个半月后单位现在让我出去培训，培训内容为本岗位基础知识。
3个月培训费大概2.5万（单位已经和培训单位签订了培训协议，交了培训费）
单位暂时没有提出约定服务期合同。
我已身体不适理由请假不去培训，但是单位不同意。
问题1：
如果培训中，突然让签服务期合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题2：
如果培训完，突然让签服务期合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题3：
如果培训完，开始工作后没有签服务期合同的话，假设我马上辞职是否要交培训费？
问题4：
如果现在我提出辞职是否要交培训费？（还没开始培训）
（请各位朋友仔细看我的情况，我只是问需要不需要交培训费以及交或不交的理由，很多朋友的回答都很不专业。不去培训我就只能辞职，谢谢）
1楼的朋友请给出原因
2楼的朋友回答过于模糊
3楼的朋友回答过于模糊
4楼的朋友我不去培训就要被开除，不可能有什么证据
工作4个半月后单位现在让我出去培训
3个月培训费大概2.5万（单位已经和培训单位签订了培训协议，交了培训费）。
单位暂时没有提出需要签培训服务合同的问题。
我已身体不适理由请假不去培训，但是单位不同意。
大概明年春节之前我可能会辞职。
（档案关系等等已经转到该单位）
问题1：
如果培训之 中 突然让签违约交培训费的合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题2：
如果培训之 后 突然让签违约交培训费的合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题3：
如果培训完，开始工作后没有签违约交培训费的合同，假设我马上辞职是否要交培训费？
我是2008年7月中旬与单位签订的3年劳动合同。
工作4个半月后单位现在让我出去培训，培训内容为本岗位基础知识。
3个月培训费大概2.5万（单位已经和培训单位签订了培训协议，交了培训费）
单位暂时没有提出约定服务期合同。
我已身体不适理由请假不去培训，但是单位不同意。
问题1：
如果培训中，突然让签服务期合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题2：
如果培训完，突然让签服务期合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题3：
如果培训完，开始工作后没有签服务期合同的话，假设我马上辞职是否要交培训费？
问题4：
如果现在我提出辞职是否要交培训费？（还没开始培训）
（请各位朋友仔细看我的情况，我只是问需要不需要交培训费以及交或不交的理由，很多朋友的回答都很不专业。不去培训我就只能辞职，谢谢）
1楼的朋友请给出原因
2楼的朋友回答过于模糊
3楼的朋友回答过于模糊
4楼的朋友我不去培训就要被开除，不可能有什么证据
如果培训之 中 要交部分培训费
问题2：
如果培训之 后 他一般不会追究的，反正也不给你当月工资
问题3：
如果培训完，你正常离职的活，按理是要交的
只有还未签之前，不用交。
其他情况下都要交
好像是只要参加培训，要过一定时间以后才不会要你补交培训费
要不都是要交的
看你的问题，你还没有去培训。现在培训还只刚刚开始。而且你也不打算去培训。
那么你需要从现在开始有很好很明确的，你没有参加培训的证据。这样不论单位跟不跟你签培训合同，都不用赔偿培训费。
另外，你要保存好身体不适请假不去培训的请假条已给单位的证据。不是你不打招呼不去培训，而是你提前通知，单位不同意。
其实我倒是觉得不必要非要走辞职一条路。
你可以请病假，每个月都给公司交假条，公司就要给你上保险，付病假工资，等3-5各月后公司就会跟你解除劳动合同了，否则你就继续不上班领工资。我就是这样干的。