员工欺诈公司问题

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

严重失职，营私舞弊，将就可以给他扣上，但给单位造成重大损失有点过分，不过我认为这样的员工，可以给他来电暗箱操作。

绩效奖也算是公司的一种福利了，按说是应该给的。不好意思没有找到这方面的法律条文。

没有什么具体的条文规定，没有完成任务，当然可以不发资金了，这是正常的企业内部分配制度，不用找法律条文，但你要付给这个人约定的基本工资，只要来你这儿上班了就得发，就一个月，也不差这点儿钱。

原创：MoreKingLawFirm 广东摩金律师事务所
作者| 常法中心
单位| 广东摩金律师事务所
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Q:若员工入职时出现学历造假、隐瞒职业病或传染病等欺诈行为，企业该如何正确处理？

√ 法律顾问回复：

对于员工学历造假、隐瞒职业病等行为，能否在法律上认定为“欺诈”行为，而企业据此作出单方解除劳动合同决定。

其关键在于，该欺诈的行为是否对“劳动关系的建立或续订”造成根本影响；并不当然地认为只要员工存在提供一些不实信息的情况，就认定劳动合同无效。

例如，员工伪造学历，司法裁判一般会考量该伪造的学历是否是劳动关系建立的必要条件，包括企业在招聘时是否明确岗位要求、员工从事的岗位是否必须达到该学历以及工作期间的表现情况等因素。

实务中，企业应对该等员工欺诈行为，一般有三种解决思路可供选择：

其一，就是直接以“员工欺诈导致劳动合同无效”的规定予以解雇；

如上所述，关键在于员工欺诈的内容是否为企业与员工建立劳动关系的关键依据。

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其二，就是企业若选择按“严重违规”的规定以解雇员工；

此时，有关违规问题在性质上而言则属于企业的用工自主权范畴，相对于前述法定欺诈方式来说，司法裁判时所依据的准则就会发生改变，企业也就会有胜诉的机会。

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其三