懂劳动法的进，未签劳动合同，不想干了、但托一个月工资他不给，老板很蛮横，怎样要到工资？劳动法怎么说

就算你未签劳动合同,但也算你是有事实劳动关系,如果你在贵司工作超过一年,那一般来说法律会默认你和公司签订了无固定限期劳动合同,这样的话你需要提前30天提出离职申请,并且由于是你主动提出解除合同,你是无法得到公司提出与你解除劳动关系所需要支付给你的补偿工资的.
未签劳动合同的赔偿,是在你要求公司和你签订无固定限期劳动合同但公司不愿意的情况下进行补偿.不是说你未签就可以随便离职或离职得到补偿.

不管你在哪个城市，都按照《劳动法》和《劳动合同法》
1，证据：要你和单位有劳务关系的证明，比如工资单。
2，你可以要求超过一个月未签劳动合同的法律责任，从第2个月起应付劳动者的双倍工资。
3，你单位如果故意拖欠你的工资，单位应该做出双倍的赔偿
你可以向劳动部门举报，也可以申请劳动仲裁

相关证据:
1.你需要一份能够证明你是该公司员工的证明材料(员工证,入职资料,银行工资发放清单)

2.保留你的离职资料,能证明你的离职日期

3.复印你的工资发放清单

4.持以上资料直接去公司注册地区的劳动仲裁部门申请劳动仲裁

咨询劳动仲裁委员会，权威点