关于工厂违反了哪些劳动法

1、关于最低工资是违法的。
这是因为最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。基本工资500低于最低标准200元，是违法的。
2、关于综合工时问题：
综合工时，是按行业的淡旺季划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定，但全年平均下来仍要符合规定。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
由于提问没有说明具体为什么工时制度，所以不好说是否违法。
3、关于考核问题：
企业有权利自主制定考核制度，所以不违法的。

楼上的几位可能没有考虑到综合计算工时，楼主你们的计算周期我不知道是年还是季和月，但是提醒你，综合工时免除的是休息日加班，而延时和法定节假日还是有的，我在北京市劳动监察工作，最低工资各地不一样，不过你们那确实像上面几位说的一样，低于最低工资了。
考核的问题是否写进合同，没有的话不好说，写了就可以拿着合同去申诉仲裁，要求补发多余的扣款。

很明显
第一·低于当地最低工资
第二·加班费不合法，加班时间也不能超过每日1小时，特殊3小时，每月36小时，加班费不能低于工资的150%，休息日的加班工资不能低于200%。法定节假日的加班费是300%。
第三·每日工作时间过长，法定是8小时，每周不超过44小时.超过的都是要加班费的。

并且后面的工资考核制度严重违法，建议可以申请劳动仲裁。你们可以去检举控告。

你们是什么破公司，太吃人了。可恶，你们也太不划算了。

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的