公司离职

这种情况下你是得不到赔偿的，因为是你违反了公司的规定，在先，不管是开除还是自动离职都是一样的了

自动离职：不是开除，是属于个人辞职行为。
合同两年：如果到期不再续签应该有补偿，但是要从2008年1月1日起计算补偿期。若你违反了公司的规定在先，是开除就没有了。
合同没有到期，个人就辞职是个人违约在先，没有补偿。
生病是有医疗期的，你可以查当地的劳动保障网。如企业规章制度中明确规定假期到期要续期而必须办相关手续，而你没办，那就没办法了。

这个要看你当时入职培训时，员工手册或者是公司规章制度之类的东西里有没有写明旷工几天，视为自动离职之类的规定，如果有的话，而且在培训时已经讲的很清楚的话，哪就没有办法了。因为你请的一个月病假，病假到期时，应当向公司讲明，继续病假或其它说法，你没有请假的话，当然要算旷工，旷工的话，厂里有规定的话，肯定要算自动离职了。劳动法规定自己离职是没有赔偿金或违约金的。如果你请假了，厂里和你解除劳动合同，哪时要赔偿的。