没有签劳动合同，被解雇了，我怎样维护自己的权益？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/21 07:50:41

我08年3月来一家大型国企上班，当时公司说试用我半年，然后再决定是否和我签订劳动合同，半年内双方如果觉得对方不合适都可以违约，但是这只是口头的约定。由于不懂法律，我在此单位工作了将近8个月，公司也未与我签订合同，现在经济危机，公司说让我走人，并且没有任何补偿。

请问好心人，我应该怎么来维护自己的权利，我没有在单位工作期间的任何书面证明和材料，只有同事可以证明我曾在此单位工作过。

找证据，证明你在这家公司工作过，然后去劳动仲裁部门去投诉，申请仲裁。
比如你的同事，你做过的文件等等都可以。
以后可别再这样了，很麻烦的。

试用期六个月后，就视为你是正式员工了。
解聘你，应该支付你补偿金。。
具体的赔偿挺麻烦。。你要是确定我为最佳答案，我就给你说。。嘿嘿

很难，这种事太多

没有签劳动合同被解雇了经济补偿办法还有效吗？劳动合同--昨天我被解雇了。。。。公司没和我签劳动合同，我工作了三个月后被无辜解雇我能否向劳动仲裁申诉要求公司给予一个月工资的补偿？我于1982年参加工作，1984年签了10年的劳动合同，然而合同到期以后，他就被解雇了，想咨询这样合理吗？] 请问劳动合同过期一个月之后被解雇厂方有钱赔吗？而且签了厂方的雇佣合同我就要签劳动合同了我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗？我是2007年7月27日被招进公司的，到2008年二月29号被公司解雇，没有和公司签任何的劳动合同不签劳动合同,也没上三险,被无故解雇后因该怎样给经济补偿? 请问签过劳动合同被解雇有哪些合法的权益可以得到维护?