公司这样处理合法吗?

公司如果处罚你，或者解除你的劳动关系属于违反《会计法》的行为，可以到税务局投诉公司，要求税务局出门协调当地劳动和社会保障局撤销公司解除财务人员劳动关系的违法决定，至于降薪，如果降低幅度没有低于政府规定的最低工资标准，不违法，但是作为一个公司具有熟悉或熟练的财务人员很重要，公司不会为区区九百元，就动财务人员的，如果那样做，老板得不偿失

能按劳动法要求补偿。公司不能以此给你处罚因为你不是故意和严重过失给公司造成的损失。是不用赔偿公司的

一，如果是公司税务方面你漏报税，那属于你工作失职，辞退降薪那是属于公司的正常处罚问题，严重还会涉及到刑法。你无法得到补偿。
二，如果是你的个人所得税漏报，那么这个问题复杂了点。因为一般都是公司代扣个税，如果不是这样情况，那么公司的纪律不会对你有太多约束，当然如果公司为了明确纪律，将法律引入公司条文，那么你还是会受到处罚。
因此，无论哪个方面，你的被处罚都是无法避免的。而且，在劳动法上也不会对你做出多余的经济补偿。

我在一家私营的广告公司工作,因为一次小小的失误,将一批印刷品的颜色本是黑色做成了红色,公司说客户拒收货导致折价处理
这个情况应该由你负担全部费用.

后来那个客户让我帮忙时无意间说起此事,当我听到客户说他们一分不少的付清我公司的款时.
你有权去要回以前的付的款,因为客户付了款,而你就没有必要负担.

扣了我当月的全部工资并警告处分
工资是不能扣的,顶多是扣奖金,警告处分是应该给的,因为这是你的出错.非常大的错误.

公司这样骗员工的辛苦钱合法吗?有没有人管
有的,你可以去当地的司法所去告他们,但前提要准备好客户的付款证明和你被扣工资的证明.站在客户的立场,他们可能不希望你一个人而导于跟你公司的合作有隔膜而不提供证据(除非他们是很大的客户并且主管是站在你那边的).所以你的上告未必能赢.就算你赢了,公司也可能会在不远的将来找借口炒了你.
如果你没赢一样要走人,而且还会落下个坏名,就算去了下一公司如果他们知道你因为这些原因把公司告了,可能他们不会要你,中国的企业,特别是私企,都差不多,一个味.

站在你的立场,就这样白白给公司背