公司裁员可能波及到我,按劳动法能得到多少赔偿?

1、公司裁员不违法
2、如果提前一个月通知你可以拿1.5个月，如果没提前一个月通知，可以拿2.5个月
3、你不算不该被裁员范畴的员工。
4、年假是这样的，如果你这五天是国家规定给的那部分没休是要按三倍给的，但有些单位会多给些年假，比如国家给五天，单位再给五天，如果是后一种情况这种年假福利是企业内部福利，给不给钱看企业了，国家是不管的。加班是必须按双倍给的。

A 公司裁员合法 只要按照法律规定给予赔偿就可以了
B 只要是在09年4月15日以前被裁员都是可以有一个半月的工资作为赔偿金，这里的工资指的是你离职前十二月的平均工资
另外公司需要提前三十天书面通知你，如果没有的话，那么还需要支付给你一个月的工资作为代通知金
C你不属于特殊员工，以上给你计算的就是最多的了，能拿到就可以了

祝你好运

1.裁员是否违法要看公司裁员针对所裁员工采取的措施。
2.如果违法和你解除合同（如果没提前一个月通知且没有给付一个半月的补偿金）你可以获得两倍于一个半月（3个月）的工资赔偿。
3.公司裁员的话应该裁比你现有家庭状况好一些的。
建议真的裁员的话就和公司好好协商解决，劳动仲裁时间很长，本人深有体会。