UC知道公司未与我签订劳动合同，强行辞退后，我可以维护哪些正当权益
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 13:19:34
请问：我今年二月底进入公司，公司规定试用期为三个月，我于六月份进行转正，但只是口头通知我已被转正，可以享受正式员工待遇（其实与试用并无区别）。公司与我约定的薪资为底薪一千二加上提成（奖金），底薪为每个月十五号发放，提成为一个季度发放一次，我在第二个季度过后，即七月份拿到了当季度（4，5，6）提成，其后因公司再未按约定发放提成，并月月拖欠工资，于12月4日与公司老板产生口角纠纷，老板当即在QQ上通知我叫我可以离职了，我向他讨要工资与欠下的提成，老板说提成是作为奖励的，不打算发给我了，而11月工资必须要到15号前去领取。 <br> 从入公司后公司从未与我签订任何劳动合同，也未曾为我缴纳社保费用，并且是公司强行辞退我，请问在这种情况下，我可以维护哪些合法权益？
1、你可以主张公司支付拖欠你的工资，包括提成；
2、可以要求公司支付你3月底至解除劳动关系之日止的双倍月工资；
3、要求公司支付你一个月工资的经济补偿金；
4、要求公司支付你一个月工资的代通金。
5、向社保稽核部门投诉，要求公司为你补缴社会保险。
但是由于没有签订书面的劳动合同，你需要提供证据证明你和单位存在劳动关系，包括工牌、工作证、单位出具的有关于你的证明，单位同事的证明也可以。如果还有其他问题，可以给我留言。
劳动的合同其实在这里没有多大的意义，因为你已经构成了劳动事实
请尽快去劳动局投诉
我们说的再多也没有用
你怎么都要去一躺的。
到 劳动部门投诉 呵呵