还在合同期，公司要辞退我，怎么办

我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。”
　　另外第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
　　所以你们单位是不能解除劳动合同的。
　　“他说我未婚先孕，不受法律保护”，这简直是无稽之谈，这是你的私事，与他们无关。只要你是孕妇，就享受国家法律对孕妇的照顾。
　　《妇女权益保护法》规定：“第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
　　第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

　　虽然你没有领结婚证，所以没有婚姻关系，属于非法同居，但这只是指你的婚姻关系，并不涉及你的工作。单位不能解除劳动关系，还应该给予相应的照顾，你也可以享受最少九十天的产假。
　　“第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”所以如果你要求继续工作，那就继续工作，如果不想工作了，那单位应该给你补偿是你一个月工作的两倍。

公司违法，不可以辞退你，你可以申请劳动仲裁

首先，他的理由很荒唐，（他说我未婚先孕，不受法律保护，要开离职单给我），法律上是说不通的。
如果你们已经签订劳动合同，这肯