劳动合同到期之后没有续签，现在公司解聘我，应该有什么赔偿？

按照劳动合同法，3年以后未续签超过一年 视作签订无固定期的合同，相关如下：
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　补偿：未提前30天书面通知你应当支付你一个月的经济补偿金。
　　还应当支付你5个月的月工资作为经济补偿金。
　　一共可得到六个月的月工资
　　根据劳动合同法赔偿如下：
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你这个是事实劳动合同，即使没有续签，也不影响你应有权利。
用人单位提出解除劳动关系的，应当提前一个月通知对方，并说明理由。还有就是要支付代通金，支付标准为：工作满一年的支付一个月工资，与此类推，不满一年超过6个月的，按一个月计算，不满6个月的计算15天。

1如果合同期满，公司决定不续约的应支付你一个月工资补偿。
2如果在合同期内，那么公司要支付你双倍赔偿金外加一个月工资的代通知金。

1. 从2008年1月1日开始未签劳动合同的，满一个月开始需支付双倍工资，满半年的就视为无固定期劳动合同。如果你可以熬到2009年的话，单位就不能轻易解除合同