关于单位内部劳动合同的疑问

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/16 05:42:57
我在一家私营企业工作,没有签订劳动部门的正规劳动合同,没有投保险;但同时又签订了一份与企业之间的内部劳动合同(企业自己制定),约定劳动期限为3年,请问对我有约束力吗?
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用人单位可以用自制的劳动合同与劳动者签订,只要符合《劳动合同法》第十七条规定,且条款不违反法律规定即可。用人单位未为你缴纳社会保险费,你可以与用人单位解除劳动合同,并要求其支付经济补偿。

根据新劳动合同法规定,如果没有按正式的劳动合同文本签订合同,等于没有签,已经违法了。为什么国家一再强调签劳动合同的重要性,就是要企业按照国家的规定来做,强制性的维护员工的利益,如果企业能制定合,就没有统一的标准了,企业总是为自己想,很少为员工想,没有国家来强制能行吗?现在一定不行。你有需要可以向当地的社会劳动和保障部门咨询、申请仲裁。不过申了工作也没了,是不是找老板谈一下,请求帮申请参保,如果老板不同意,那就等不想干离开后,再去仲裁,就样就得补偿你双倍的工资,你工作一年就补偿12月的工资。要保存好证据,如合同、出勤卡、工资条等总之能说明你在该企业工作。

内部劳动合同就像学校的规章制度,学校的规章制度对学生对老师都是有约束力的,同样的企业内部劳动合同对工作人员也是有约束力的,是需要遵守的,当然了,如果内部合同违背法律,那以法律为标准,任何单位或个人制定的规章制度都要以国家法律为依据。