关于单位内部劳动合同的疑问

用人单位可以用自制的劳动合同与劳动者签订，只要符合《劳动合同法》第十七条规定，且条款不违反法律规定即可。用人单位未为你缴纳社会保险费，你可以与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

根据新劳动合同法规定，如果没有按正式的劳动合同文本签订合同，等于没有签，已经违法了。为什么国家一再强调签劳动合同的重要性，就是要企业按照国家的规定来做，强制性的维护员工的利益，如果企业能制定合，就没有统一的标准了，企业总是为自己想，很少为员工想，没有国家来强制能行吗？现在一定不行。你有需要可以向当地的社会劳动和保障部门咨询、申请仲裁。不过申了工作也没了，是不是找老板谈一下，请求帮申请参保，如果老板不同意，那就等不想干离开后，再去仲裁，就样就得补偿你双倍的工资，你工作一年就补偿12月的工资。要保存好证据，如合同、出勤卡、工资条等总之能说明你在该企业工作。

内部劳动合同就像学校的规章制度，学校的规章制度对学生对老师都是有约束力的，同样的企业内部劳动合同对工作人员也是有约束力的，是需要遵守的，当然了，如果内部合同违背法律，那以法律为标准，任何单位或个人制定的规章制度都要以国家法律为依据。