UC知道关于个人劳动争议的处理问题，希望朋友们帮忙。可加分。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 08:21:15
这里面涉及的一个培训纠纷、拖欠工资的问题，还有一个就是赔偿问题。很简单的说下，因为比较急。
麻烦各位大虾们多多帮忙。
首先是培训纠纷，我在之前缴纳押金1000元，和老板口头约定了服务期（没有签订任何书面协议，PS: NEVER。NOTHING ！！！！），1年，老板说1年后，我的押金会退回，虽然不是很愿意，我还是缴纳了押金，当时拿到一份收据，只是没有盖章。
当时我应聘的是服务经理，做的也是服务经理的培训，可是我回来后就变成服务顾问了，老板的要求竟然比服务经理的还高，连员工的内训我都要给他做。
老板后来找到我说，我没过，需要再交钱自己去重庆培训，我没有答复他。12月23号的时候，老板给我最后通牒，我当时就离开公司去劳动局了。为什么，第一，月薪多少抛开，快2个月了，公司一次工资也没有发过。二，我身上背着太多职位了，仔细数4、5个，因为员工用公司电脑上QQ，我又被罚款，说我没有尽到监督责任（有一个职位是信息员）。。。三、没有签订劳动协议。四、我所就职的维修站是黑站。五、老板娘故意当我们面说，这些人，就知道要工资？火大！妈的，当我们猪啊？12月了，工资还刚发到10月份的，搞的我们欠他们的。（第五个上不了台面，只是个人发发牢骚）
现在有几个问题需要问下大家：
1、我现在是投的劳动监察，快一周了，我想知道宿迁的劳动监察一般的调查周期是多少的，什么时候能够得到答复。
2、当时我先找的宿迁劳动仲裁，得到的答复是现在不受理押金、工资和社会保险相关的案子，只有赔偿。是不是这样？（个人感觉仲裁是不是有点太清闲，会不会有行政不作为之嫌？如果有，死也要举报！）
3、我的工资问题，就上面的“监督不力”的罚款，我有没有规避这个罚款的可能，我这样说可以不可以：总公司规定所有职员不可以一人多职，老板违规在先，罚款不成立，是否可以？
4、我想在劳动监察完毕后再去劳动仲裁要求双倍工资的赔偿（试用期后没有和我签订正式劳动合同），这样做可以吗？或者其他的赔偿，如果可以请大白话告诉我！（比如拖欠我工资），那么这个是劳动监察来处理还是仲裁来处理的？
5、还是关于整个培训费用的问题，我离开公司有很多正当的理由（未签订劳动合同、没有及时发我工资等等），我个人感觉我自动离职这块，法律上还是有支持依据
麻烦各位大虾们多多帮忙。
首先是培训纠纷，我在之前缴纳押金1000元，和老板口头约定了服务期（没有签订任何书面协议，PS: NEVER。NOTHING ！！！！），1年，老板说1年后，我的押金会退回，虽然不是很愿意，我还是缴纳了押金，当时拿到一份收据，只是没有盖章。
当时我应聘的是服务经理，做的也是服务经理的培训，可是我回来后就变成服务顾问了，老板的要求竟然比服务经理的还高，连员工的内训我都要给他做。
老板后来找到我说，我没过，需要再交钱自己去重庆培训，我没有答复他。12月23号的时候，老板给我最后通牒，我当时就离开公司去劳动局了。为什么，第一，月薪多少抛开，快2个月了，公司一次工资也没有发过。二，我身上背着太多职位了，仔细数4、5个，因为员工用公司电脑上QQ，我又被罚款，说我没有尽到监督责任（有一个职位是信息员）。。。三、没有签订劳动协议。四、我所就职的维修站是黑站。五、老板娘故意当我们面说，这些人，就知道要工资？火大！妈的，当我们猪啊？12月了，工资还刚发到10月份的，搞的我们欠他们的。（第五个上不了台面，只是个人发发牢骚）
现在有几个问题需要问下大家：
1、我现在是投的劳动监察，快一周了，我想知道宿迁的劳动监察一般的调查周期是多少的，什么时候能够得到答复。
2、当时我先找的宿迁劳动仲裁，得到的答复是现在不受理押金、工资和社会保险相关的案子，只有赔偿。是不是这样？（个人感觉仲裁是不是有点太清闲，会不会有行政不作为之嫌？如果有，死也要举报！）
3、我的工资问题，就上面的“监督不力”的罚款，我有没有规避这个罚款的可能，我这样说可以不可以：总公司规定所有职员不可以一人多职，老板违规在先，罚款不成立，是否可以？
4、我想在劳动监察完毕后再去劳动仲裁要求双倍工资的赔偿（试用期后没有和我签订正式劳动合同），这样做可以吗？或者其他的赔偿，如果可以请大白话告诉我！（比如拖欠我工资），那么这个是劳动监察来处理还是仲裁来处理的？
5、还是关于整个培训费用的问题，我离开公司有很多正当的理由（未签订劳动合同、没有及时发我工资等等），我个人感觉我自动离职这块，法律上还是有支持依据
首先，仲裁的说法有问题，发生关于社会保险、工资待遇等劳动争议，仲裁机关应当受理。你可以提起书面的仲裁申请。
其次，因为劳动法律规定公司不能收取任何费用，包括押金、培训费，也不能扣押员工的证件。故你们单位的做法是违法的，可以向劳动局举报。
最后，如果你的仲裁申请不被接受，可以直接提起诉讼。劳动争议案件受理费是10块每人。
律师费是个人收费，你可以去当地律师事务所了解。
1、公司收取押金1000元是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
2、违约金问题。因为公司违约在先，如：收取押金、不签劳动合同、欠发工资、未缴纳社会养老保险等等，所以不存在你违约的问题。
3、公司罚款，是否有明文规定，
问题又臭又长
提问要精而简
首先，仲裁的说法有问题，发生关于社会保险、工资待遇等劳动争议，仲裁机关应当受理。你可以提起书面的仲裁申请。
其次，因为劳动法律规定公司不能收取任何费用，包括押金、培训费，也不能扣押员工的证件。故你们单位的做法是违法的，可以向劳动局举报。
最后，如果你的仲裁申请不被接受，可以直接提起诉讼。劳动争议案件受理费是10块每人。
律师费是个人收费，你可以去当地律师事务所了解。
1、公司收取押金1000元是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
2、违约金问题。因为公司违约在先，如：收取押金、不签劳动合同、欠发工资、未缴纳社会养老保险等等，所以不存在你违约的问题。
3、公司罚款，是否有明文规定，