未签订劳动合同，辞工后公司拖欠我两个月工资，而且克我工资，现在想申请仲裁，我会胜利吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 07:49:23
我从2008年8月进公司的，到08年11月21号辞职的，任职期间公司没和我签订劳动合同，也没帮我参社会保险，10月公司搬了新厂，我本来不想过去的，但因为没有交接好，而且老板也不同意所以就去了新厂工作刚好一个月，现在辞工了，公司把我10月份国庆节没有上班那三天扣除了，按国家规定：国庆不是带薪休假的吗？还有11月份有迟到70分钟和旷工一天的原因扣我迟到每分钟6元扣除了我420元工资，旷工一天扣了我三天工资，说成旷工这一天我根本就不知道要上班，还有迟到的规定我一点都不清楚，我打电话去问为什么会扣那么多钱，公司说按规章制度去扣的，规章制度？我任职期间公司什么规章制度！为什么我走了就有规章制度？而且那些我都没看过，现在想申请仲裁，要求赔偿！请问我这样可以吗？
我要提供些什么证据呢？我就只有一封辞职书，和一张公司打卡记录，一张交接清单，其它就没有啦！我一个人去告会有用吗？

可以申请仲裁，会赢得！

另，你可以要求满一个月后的工资，公司另外再补偿一倍。因为他们没有签劳动合同！

经济发达的地区，仲裁会处理起来比较快，；经济不发达的地方，可以先和公司协商，协商不成，就去要求劳动部门解决协调！

可以，你必须准备好证据去劳动局申请仲裁。公司的规章制度你可以要求提供或出示。

这个不好弄。你没签订劳动合同。而且现在已经辞职了。