合同期满员工不再与企业续约，企业是否要给员工补偿？

是的，应当按照劳动者的工龄支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的，经济补偿年限从单位实际用工日（劳动者实际入职日）起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

不需要

要看具体情况。

如果是企业提出与员工签订合同，而且合同提出的条件和内容有提高或不低于之前签订的合同的待遇，员工不愿意续约的，企业不需要支付员工经济补偿。

相反，如果企业提出的新合同的待遇比前一份合同的待遇要差，员工不愿意续约的，企业是需要支付员工经济补偿的。

不要