我与公司合同2006年4月18日到期，原合同约定期满两年内保守商业秘密。后来没有续约。

律师给予的意见是：虽然合同期限未满，但小张可以提前辞职，且不用交违约金。依据是《上海市劳动合同条例》第十七条的规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。” 小张与该公司签订的劳动合同中虽然有违约金的约定，但该约定既不是针对服务期的，也不是有关保守商业秘密的，因此该约定得不到法律的支持。

有人会问：“既然劳动者可以随时辞职，那约定合同期限对用人单位还有意义吗？”答案是肯定的。因为按照法律的规定，本案例中虽然小张可以解除劳动合同，但也应当提前三十日以书面形式通知用人单位否则辞职是无效的。另外，若因小张的辞职给公司带来了损失，小张要赔偿公司的该损失，当然这需要公司承担举证责任

保守商业应该的，前提是你签过竞业协议，并且在职期间单位每月发放一定数额的额外保秘费用。