求助！没签劳动合同又被辞退

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 13:32:24
我是去年4月份来到一所外国私立学校的，到目前为止学校没有给我签订任何合同和办理保险。前一段时间学校说要和我签订合同 我也催了好几次但一直没有消息，近日学校负责人口头通知我被辞退，只能干到09年3月，所以我想申请劳动仲裁。现在我有几个问题想要咨询您：
一，我工作的部门是学校理事会的事务局，是学校的最高决策部门，但是财务账目和学校不走一个账.我的工资从07.4月到08.2月都是从学校发的，有工资条。08.3月以后的工资则是由我工作的部门发的，当时对劳动法一点也不懂就没太在意，觉得在哪里发工资都一样。这种情况我可以像学校申请08年2月至今的双倍工资吗？

二，目前我所有的证明我是学校员工的证据有07.4-08.2工资银行卡和工资条，08.3-至今的工资出账单。以及从07.4-至今所有我接手业务的单据复印件，凭这些证据可以申请劳动仲裁吗？我以上所说情况如果申请劳动仲裁能成立？能够申请哪些补偿或赔偿？
请懂法律的朋友帮帮忙 谢谢！

回答一：没有法律依据，不能申请双倍。
回答二：完全可以申请劳动仲裁，可以成立
主要申请赔偿1：没有签合同赔偿；2：保险补偿；3：双倍的离岗补偿。
合同赔偿根据单位的基本工资情况和仲裁部门根据实际情况订，保险补偿按当地的缴费基数赔偿，离岗补偿是双倍基本工资。
你现在要做的：搜集对自己有利的证据，为了防止对方反悔，你要收集他们主动开除你的证据，最好是书面的（不要签字确认），你在单位的排班表，你的工资条，工资卡的信息。

根据劳动合同法和社保条例的规定

没有签合同和交社保的

公司必须从08年2月开始到08年12月支付你双倍工资，你可以要求公司从今年1月开始签订无固定期限劳动合同，如果你或者公司解除劳动关系，那么还必须给你至少3个月的工资补偿金（假设你在1月后被解雇），经济补偿金是根据工作时间来计算，工作满1年补充1个月，满半年不满1年，也是1个月，不满半年是半个月，没有签合同，双倍补偿，但是，时间从08年开始计算，08年之前的，属于劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，这个只能先协商，协商不成，申请劳动仲裁，由仲裁定，还要从你工作之日起补交社保

证据，工资条就是最重要的了，此外工作证、考勤记录、证人证明之类，也是可以的

你有工资条，胜算很大

一，你可以申请08/2月至今的一倍工资（因为你已经领取了一倍）
二，要求补缴你未买的保险；
三，支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金。

不可以 没跟你签劳动合同你就属于试用 劳动法不保护
记得下次找工作一定问明白试用期 然后赶紧签劳动合同