UC知道我应该可以获得多少经济补偿金
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 07:39:46
我是2006年8月22日来到的这个公司，试用期为3个月，没有签定劳动合同，到了2006年底12月31日签定的一年劳动合同，合同期为2006年12月31日～2007年12月31日止，然后新的合同法出台了，又签了一份合同，2007年12月31日～2009年12月31日，工作职位为商务助理，因为在07年12月商务经理跟我谈的就是做业务助理，再做商务部的一些工作（公司分为业务部，商务部），所以签的时候写的是商务助理，但在这之后公司让我做的工作就是销售助理，还有商务部的一些零活儿。在2008年12月30日公司通知我，我被辞退了。我接受辞退，公司商务部每工作满一年会一个第十三个月的工资，但在我领工资时，公司以我不是商务部的人为由，不支付给我，说我是销售助理，业务部的是没有第十三个月的工资的，但在工作期间并没有人明确通知我已经是业务部的人了。所以离开的时候，我只拿到12月份的工资，还有一个月的工资作为辞退金。这个辞退金，我从网上学习了一下，应该是所谓的代通知金。
我的问题是：
1。我可以要求支付这第十三个月的工资嘛？
虽然它没有体现在书面上，但在公司工作的同事都是知道的，我可以找到证人，公司确实有第十三个月的工资。
2。我可以获得多少经济补偿金？
我看网上说的不一样：
有的说按工作年限，我可以获得2.5个月的经济补偿金，因为我在这个公司工作了两年4个月零10天。
有的说2008年1月1日前的工作年限不能算，只能获得1个月的经济补偿金。
我的问题是：
1。我可以要求支付这第十三个月的工资嘛？
虽然它没有体现在书面上，但在公司工作的同事都是知道的，我可以找到证人，公司确实有第十三个月的工资。
2。我可以获得多少经济补偿金？
我看网上说的不一样：
有的说按工作年限，我可以获得2.5个月的经济补偿金，因为我在这个公司工作了两年4个月零10天。
有的说2008年1月1日前的工作年限不能算，只能获得1个月的经济补偿金。
1、按照你的说法：“又签了一份合同，2007年12月31日～2009年12月31日，工作职位为商务助理，”既然已经在合同中明确约定了职位，单位应当按照职位给付你的薪酬，如果你能找到证据证明商务部发13个月工资，可以要求单位支付。
2、劳动合同没有到期，单位支付另一个月工资是作为待通知金出现的，你的理解没有错。
3、经济补偿金按照你在该单位的工作年限计算，你工作了2年4个月，单位应当支付你2.5个月工资作为经济补偿金。2008年以前的工作时间是要计算的。
4、如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁，仲裁不收费。
祝你好运！
1，公司其他员工证明存在13个月工资，仲裁可以支持你得到第十三个月工资。
2，你说“2006年8月22日来到的这个公司，试用期为3个月，没有签定劳动合同”能证明吗？有的话，可以要求公司为你补缴那几个月的社保，公司拒绝，劳动部门会依法进行罚款。
3，经济补偿金你可以拿到3个月（06年，07年，08年）。如果公司没有提前一个月通知你解除合同，还需要给你一个月的代通知金。
4，你已经答应解除了？我没看出来公司是什么理由，如果公司是违法和你解除。刚才计算的补偿金乘以2，得到赔偿金。这点很关键，请引起注意！