试用期解雇，能不能申请仲裁保护？

1、“在这样的情况下，我申请劳动仲裁会不会得到劳动仲裁的支持？”：
（1）如果没有足够的证据证明你与公司的劳动关系、你在公司的工作时间，仲裁就很难获得支持。
（2）有带日期的工资条、工友的证明就可以证明你与公司有劳动关系了，但你的工资条是否能证明你在公司工作了2个半月、只能一个月工资的情形？
（3）工友不愿出面用证情有可原：你可以用录音的方式取得工友的证言。
（4）另外，你还必须证明公司当初与你给定工资是800元：可以录下与公司领导通话的录音或是有人证明。

2、“提请劳动仲裁是不是要花费很多的钱？”；
（1）从2008-5-1开始，劳动仲裁不再交纳费用。
（2）但不交仲裁费后，劳动仲裁案件激增，可能仲裁受理有些难度，这你要有心理准备。

3、“是不是像我这种情况公司除了工资外，还应该给我赔偿金呢？”：你可以提出的请求有：
（1）全部工作时间（两个半月）的社会补交（试用期也应包括在劳动期限内、也应缴纳社保）
（2）你与公司的合同只约定了试用期、未约定正式合同期的：试用期的约定无效，全部算为正式合同期限。所以：公司解除合同，应提前一个月通知你、或是给你一个月工资的代通知金。
（3）公司违法解除合同，还应给你双倍经济补偿金：本来你工作不满6个月解除合同的补偿金应是半个月：这样的话就还应给你一个月的补偿了。

4、“我工作的最后半个月是不是应该给我全月的工资呢？”：不是，应从你工作满一个月之后就给每月双倍的工资，也就是说应给你一个半月的双倍工资。

5、“听说现在劳动仲裁部门不作为，我想问问知情的网友，到底劳动仲裁部门真的能解决我这样的问题吗”：
（1）是否不作为不好说，只能你去了才知道，也不是哪儿的劳动部门都不作为，有的是，很多的不理。
（2）我认为不是“不作为”，有可能是年底仲裁案件增多、忙不过来，处理过慢。
（3）能不能解决只有去了才知道，我们不是你所在地的劳动部门人员，无法回答你这个问题。

6、“如果劳动仲裁部门不能解决问题，我下一步怎么办呢？我不想打官司”：
（1）你可以先不提起劳动仲裁：先去找劳动监察大队举报公司拖欠工资、不签