『高分』关于劳资纠纷的问题，请高手帮忙...

我从一个HR从业者的角度来回答这个问题：
首先，你失去了能证明你们之间存在劳动关系的证据，也就是劳动合同，这也是对你维权极为不利的一面。同时，一个月的工资，时间也过去了半年，这样一来无形中增加了维权成本。
所以建议你以这次的经历为一个教训，不要再在一个月的工资上去花时间。下次一定要与用人单位订立有效劳动合同，作为自己日后维权的依据。
希望我的回答能让你满意！祝你新年快乐！

找人抽他一顿

既然没有合同，如果上诉百分之八十是败诉的，如果你要上诉的话首先你要看你那一个月的工资有没有200元，因为经济案200元一下的不立案！既然你没有证据，那麽，你可以上诉足疗店，让足疗店拿出证据说明你在撒谎，（可以让足疗店出示录像证据或其他）如果老板说没有安装监控设备，你可以按照商业法第23条规定任何旅店（含提供钟点休息、保健洗浴等）必须安置监控设备这一条，如果那个老板安了，叫他拿出来，事就解决了，如果他没按就跟法官这么说，这样你百分之九十九胜诉，如果还有什么不懂的就在QQ上问我，我的QQ是：648838623 我的空间是hi.baidu.com/linzexian88 不懂的地方也可以在我的空间上留言！

我不知道你那个工作的地方是何种性质的。有些开店的是乐帮的。即是国家为解决四零五零工作问题而开办。有补贴。少交税。但是由于你没有合同。那怕有个协议书也好。任何书面形式的东西。对你追讨工资都是有利。若没有。那就困难。顶多去相关部门投诉。让她留在黑名单上罢了。如果他是无证经营。那索性举报得了。

依法办事,你要有证据哦!

才一个月，老板怎么会拖欠工资半年了？？？？？？？？？？？？？
请问