公司强制休假变相裁员

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 18:04:49
公司现在规定每个月每人必须请三天的无薪假,另外还有经常厂休,其它的福利全部冻结了..现在我们一个月交过保险什么的也就能拿七百左右,苏州的消费水平交交房租根本就要饿半个月的肚子..他们还口口声声说是为了不裁员,到三月底在看看公司的效益在决定,我们就是普通的操作工,没有什么法律知识,好多员工都辞职了,其实我们心里都清楚公司就是变相裁员,不想赔钱..请问他这样强制休假的做法符合劳动法吗?如果不合法我要去到那里维护我的劳动权利..还有如果公司说是为了后期不裁员而这样做的那我现在自己申请他裁掉可以吗?

无薪强制休假是不行的，因为违反了劳动合同。用人单位应该给劳动者提供劳动条件和相应的报酬，如果因为企业不景气，可以与员工或工会协商放假，但是必须提供不低于当地最低工资7--80%的工资和社保。员工发家期间可以自行安排兼职等工作。

你可以自己申请裁掉，但最好是与单位协商补偿你的工龄后结清手续离开，不要留下遗留问题。
如果单位不同意，估计你只有申请劳动仲裁了

完全不符合，可以去劳动局投诉公司，劳动局会合理帮你解决的

找劳动局去，他们这样属于违法的

keyi