怎么做才可以得到公司不签劳动合同的赔偿

未订合同可拿到双倍补偿。你可通过以下几种途径解决：
　　1、与企业行政方协商；
　　2、请求企业工会组织或县区工会组织调解；
　　3、政府主管部门信访；
　　4、请求媒体出面监督；
　　5、走法律途径，先仲裁，仲裁不满意可起诉（劳动争议仲裁前置)。
　　《劳动合同法》规定：
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你必须有你进入公司工作的基本证据，因为即使是公司现在与你签订劳动合同也没有用，因为在此以前没有签订劳动合同期间依法应当支付双倍工资，注意，你不能主动拒绝与企业签订劳动合同，因为那样做，企业可以冠冕堂皇地解除你的劳动关系而且合法，主动离职（不续签劳动合同）是没有补偿的

一，未订立书面合同的，自第二个月起每月向你支付双倍工资
二，未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
三，支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；
四，办理失业手续，可按月领取失业保险。