关于无合同的问题

一方面证明你在这家公司工作，虽然没签订劳动合同，但已经存在实事劳动关系，只要 你可以能够举证你在这里工作，就可以，比如考勤记录，工资单，奖励处罚记录，工作证，胸卡等。
另一方面查阅一下职业病名录（网上有的）看看你是否得的是范围内的病，到当地职业病防治中心或劳动局咨询一下职业病的鉴定和索赔问题，按照政策到专业医疗鉴定机构做个职业病鉴定，到劳动局去要求索赔。
以上做法虽然合理合法，但操作起来还是比较麻烦的，毕竟个人与单位斗势单力薄，而且耗不起啊。建议你可以与公司开诚布公的谈出你的合理要求，但不要联手其他同事，一个人得要求好满足，僧多粥少就不行了，至于能不能满足你的要求就看你是不是公司的关键岗位，是不是不可货缺的人物啦。实在不行就走为上吧！

虽然难，还是有办法的。职业病可不管你是否劳动合同，只要能证明你在他那工作，存在实际雇佣关系，工作环境的确有影响就行。留下你的工资条，或拍下你的上下班打的卡，有可能的话把工作环境拍个照（别被发现人家先炒了你，毕竟没合同）