UC知道关于劳动法的工资计算和劳动投诉
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 20:23:37
乐购给的工资算法是816元减去60元满勤奖（之前我不知道给的816还包含满勤奖），等于一个月756元除以26乘以19（乐购说元旦那天算三天工资）
未签订正规劳动合同，因为乐购理货收银这样的员工都是这样，只签订一式两份的乐购合同，且不给员工，都是他们保留。而且签的时候合同时空白的，就让签字。
离职原因：因不满每天下班后的义务加班时间，向上级提出要过了下班时间就回家，后被辞退。
沈阳市内最低工资标准是700元/月，我现在想以乐购支付的工资低于沈阳市最低工资标准投诉。
问题：
1 按700元/月的城市最低工资标准，请问我这些天的工资按照劳动法该怎么算，结果是多少？
2 投诉的部门是哪里？劳动局么？还是有专门的劳动仲裁机构？是免费的吧！ 投诉过程容易么？
3 靠我的如下物证，投诉会成功么？
我的证据：工资条，银行卡，原来上班刷卡时用的胸卡的相片（数码）、离职表的相片（数码）、离职那天的部分录音。
上班打卡是电子打卡，我个人无法取得工作时间的证据，只有自己的纪录。
附：
我认为最低工资算法应该用
700/21.75*(17+6) =740.23元
17是我工作天数，6是法律规定的加班补偿天数
乐购开始许诺的是一个月休息4天。我认为这本身他们支付的月工资已经低于最低工资标准。
请问对么？
请各位帮忙！请体谅，一个现代活着的人基本都不差这点钱，但这口气不出不行。
加班一般应该是自愿的，加班了，单位就应支付加班费。还让签空白的合同?这个单位太黑了。单位的这种做法不符合法律规定，应该受到相应的制裁。
仲裁要到劳动争议仲裁委员会。投诉要到其他劳动监督部门等。仲裁和投诉是完全不一样的。仲裁和起诉相近，仲裁机构会对劳动争议进行审理并作出裁决的，裁决书生效后具有法律效力。仲裁是免费的，它是劳动争议至法院起诉的必经程序。
你的证据都是有用的，仲裁时要提交。
约定的基本工资一般对应的是一个月工作时间，即每周5日，每日8小时。超出正常工作时间的部分工资，即平时加班工资是1.5倍，双休日加班工资是2倍，节假日加班工资是3倍。你还算少了。
但如单位否认你是2008年12月28日开始上班的，如只认可你是从2009年1月5日才开始的呢？你有相应依据吗？没有的话，悬。如单位也否认双休日加班、节假日加班了呢？最好 你先要有初步的依据更好。在此基础上再要求单位提交考勤。
给你个方法：
诉讼请求1、要求支付基本工资差额941元，加班工资300元。（主张从2008年12月15日开始工作的，月工资约定是1500元一个月。目的，让对方自己说出是2008年12月28日开始工作的这个事实，让对方自己承认签了合同，并拿出你签过名的合同，那你就胜算一半了，有合同对你更有利。在对方承认相应事实后，你再可确认约定的是每月基本工资816元，并说明就以单位说的2008年12月28日开始计算工资。）
诉讼请求2：恢复劳动关系，并赔偿自2009年1月14日起至恢复劳动关系之日期间的工资损失每月1500元。（主张对方违法解除劳动合同，没有理由的解除。如果单位填写了那空白合同，并写了试用期有一个月以上，也没关系，你只要一口咬定你是胜任这份工作的，对方说你不胜任，要负举证责任，对方很难举证的。）
我个人觉得超市的计算是正确的
不