单位要求部门经理支付其下员工的超时工资，这样合理合法么？如果违法能否详细例举条例

难说，不过作为一个公司的经理是绝对不会支付员工的工资的！！！
　　这个问题要多方面着手考虑：公司法和劳动法：
　　首先，公司是法人制企业，法人不是自然人，法人是独立与自然人之上的一种社会单位，支付工资的一方不是单位领导和干部，而是公司这个整体也就是说法人支付工资，而不是自然人支付工资。所以说在工资支付这个问题上与一个部门经理没任何关系。毕竟法人雇佣的员工也是法人所认可的，就算没有完成指定任务也必须支付保证雇员生产生活的必须生活费，通俗说，如果不支付人家工资你当初干嘛忽悠人家进你的公司呢？
　　其次，员工超时加班这个问题。如果是公司明令禁止的，禁止员工加班，如果加班的要求经理支付员工工资的，法律上没有明文规定是不是允许，也可以算是个空子，如果打官司就看甲乙双方哪个律师辩驳能力更牛了~ 一切以公司的规章制度为基准，如果经理没有贯彻，非法让员工加班，不属于公司行为，虽然是在为公司出力做事，但是法人角度上是不认可的，因为是经理的个人行为，而非法人行为！
　　再次，如何维权。如果公司没有禁止员工加班完成任务等等的规定，那样加班的视情况还可以划为是法人行为的。如果有这方面的条文，差不多认栽吧！这种仲裁也很难做，作为员工永远都是弱势群体。
　　最后，公司的打卡记录要保存好，对经理也是保护的，嗨，想办法取证吧，总之于情于理都很难说，毕竟有各种各样的条件因素，而你说的这个案例的内容不是很完整，所以很难断定是不是违法。

违法啊 您可以查下劳动法
如你所说的,支付工资是单位的要求... 关经理什么事情??????
就是公司有这个明文规定也是违法的~~~

我们公司也有这样的说法，不过只是说来吓一下部门经理的。