经济危机裁员,我要求公司补偿薪水能按照年薪来吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 14:22:23
经济危机裁员,我要求公司补偿薪水能按照年薪来吗？
我07年7月进公司，签合同是到2009年10月31日，年薪2.4万，月薪1800，2400年底拿，一年后调薪2.5万，月薪1800，年底3400，我2月底被裁员，请问我可以要求公司按照年薪来赔偿违约金吗？有什么渠道？
我是合同期是07年11月1日-2009年10月31日，所公司说只能补偿我一个半月的薪水，而且还是1800/月的标准，（2月份薪水照给），当地上年度的最低保障金是850，如果按照年薪来算，我的薪水是第二年度是2083/月，也没有达到最低保障的三倍，还有我的年薪最后2400是拿现金的，我怎么证明啊？我月薪平均数也只有1800，不知道怎么办？那我应该是等拿到补偿金后去告公司，还是2月28日结束工作就直接去告？

怎么不能，你的赔偿金是算一年半以上的也就是两个月，裁掉给一个月工资的代通知金（当月工资）你的补偿金是按前12个月的平均工资算的。法条自己看
《劳动合同法》第四十七条如下：

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”

公司是不会给你按年薪算得，能给你合同上的月薪就不错了！

建议你去当地劳动部门去咨询。或者致电12333（劳动局电话）

能啊！确实是按照年薪来计算的！