公司辞退相关问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 20:08:40
我是和北京一家公司于2008年1月签到2010年1月至的合同。2009年2月7日告知2009年2月11日给我发了一张公司的通知因公司情况减员不在用我，但等我从公司要失业金等，公司却说你的保险是三月份交的并没有失业金，而且公司是为了在让你在其商场找别的商家才给你这样的通知，事实上公司是因你的两个月销售不好才辞退的，但我们公司发过相应文件，三个月销售最后一员的才给于辞退，我并不到三个月，请问公司是不是应该给于补偿，我该怎么样去说，以及失业金是怎么给补发的呢？
请尽过给于答复，谢谢！很急
我们的的保险是按800保的，实际底是1200块钱，我离职前的一个月是开1800左右吧！

根据劳动合同法和社保条例的规定

公司没有签合同和交社保的

必须从09年2月开始到09年12月支付你双倍工资，跟你解除劳动关系，还需要根据工作时间给你补偿，工作满1年补偿1个月工资，，满半年不满1年也是1个月。不满半年是半个月，但是，时间从08年开始计算，你肯定可以要求1个月工资补偿，没签合同，双倍补偿，08年之前的工作时间，怎么补偿，那是归劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，这个可以跟单位协商处理，协商不成，申请劳动仲裁，由仲裁定

还可以要求公司从你工作之日起补交社保

照你说的看，协商恐怕没戏了，准备好证据吧，申请劳动仲裁

以前的劳动合同、08年1月以后的工资条（这个最重要，有以前的更好），工作证、考勤记录、证人证明，只要你证据充分，肯定公司输了