新劳动法如何处置不听话的员工，请回答符合新劳动法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 01:25:31
公司有一主管，不服从上级经理以及厂长分配给他的正常的工作任务，拒绝开会，态度傲慢，皆因该主管在本公司工作五年零三个月，公司一旦炒他，将补偿5个半月的工资作为补偿金，以及双倍(也即是11个月的工资）补偿金作为赔偿金。
由于公司想避免赔偿过多，希望各位网友能出点主意。逼该主管自己离职。
方法一，调换岗位
方法二，降薪
方法三，放长假
方法四，有待您来补充
因为对劳动法不是很清楚，请各位熟悉新劳动法的网友解释一下，如何采取最好的措施避免公司的经济损失，同时避免公司陷入官司中。别忘了附上劳动法第几条规定等等之类的让我们好参考。
另外，该主管下面的人容易给该主管起哄，这也是个麻烦头大的事情，希望能考虑周全，给个方案，分数我可以补充，谢谢了！

第一，如果确实违反劳动纪律，“拒绝开会”、“态度傲慢”等等，你们可以把这个经理的行为录像，作为证据。然后根据公司规定，给予降薪、调换岗位、降级等处理。
第二，即便他没有任何过错，单位对员工采取调换岗位、降薪，也是法律允许的。但是，此种情况下，劳动者有权解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位要按照年限给予相应补偿，即你说的5个半月工资。但不存在11个月工资。
第三，要想把5个半月的工资都省下，难度较大，但是也并非不可能。
参看《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

把他凉起来，就是把他调到整天无所事事的岗位，到时他会呆不住的

调换岗位比较靠谱，但是需要对方同意阿。

也可以放长假，支付当地最低工资标准。