宁波的不正规的劳动合同要不要签？

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

签和不签都很难
不签没工作
签了怕以后走人公司找你麻烦
呵呵
社保发给你
真的是发给你600吗？
因为 自己交145，公司要交455哦
不要忘记公司要交的份
所以
签了你要先说明
或者你也可以搞个合同跟他们签

不要签。。。这种公司没有待下去的价值。。。。他用多少工资来买断你那50倍啊。。。你要实在要签。。。咨询个专家。。要能找粗一条不合法条款。那就签。。那么这份合同就见不得光了。。。他以后也拿你没辙的

建议你搜索一下 工会的电话 ，咨询一下。 应该是可以免费问的。
注意不要把公司曝光了。