公司裁员，不给予合理补偿，并威胁如不接受，之后万一倒闭，将什么都没有

合理性的问题：
作为一个员工，你也知道经营失败了，随时面临倒闭，那么拿到多少才是“合理”呢？
很多事情，是合理不合法，但也有些事情是合法不合理。
至于所谓威胁，我们外人不好判断，也许这是实情减少双方交易成本的一个妥协方案，如果执意坚持到最后，双方拖得精疲力尽，管理方顾不上挽回损失，劳动者耽误了寻找新的就业机会，这是很大的交易成本，而且是双输，没有赢家。
倒闭的前景随时有可能发生，“今天不努力工作，明天努力找工作”是我在数年前看到的一条标语，不知道各位有没有感悟。

1、按劳动合同法该维权的决不放过，公司倒闭没关系，不用担心，财务状况是负数也不要紧，破产是将由法院变卖公司的所有财产，用于赔偿一切债务。
2、《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
3、公司欠员工的钱，是第一顺序赔偿对象，公司多少会有一些残值，赔员工的钱应该没问题。

在理你应该能拿到2－4个月的工资 ，但是 实际情况往往并不是这样 ， 按照你的情况 如果你确实不在于一个月的工资那么就去仲裁 大家都不在乎 玩玩就玩玩

如果你比较在以 那么你就咨询一下 这种情况 看看仲裁的意见是什么在做决定

或者你干脆点拿工资走人 啥都别想 有折腾的时间都找个不错的公司上班2个月了

扯淡，唬人。你拿出法律，他就老实了。