咨询劳动法相关问题。

你现在可以收集有关证据，到公司注册登记地的劳动和社会保障局去申请劳动争议仲裁。
你必须向劳动局提供以下证据；
1：与公司存在劳动关系的证明。（包括工资条、工作服、工作证等,最好有人证）
2：你领取工资的证明。（这一点很重要,因为你要求二倍工资的凭据就是这个）
有了上面的证据，劳动局才可以受理。
在劳动争议仲裁的请求事项中，可以提出以下要求：
1：自2008年7月23日至解除劳动关系的前一日的二倍工资（包含已经领取的工资，所以在要求中要去除已经领取的工资，通俗地说，就是再要一份工资。）
2：要求一个月工资的补偿金。
3：要求公司为你补办所有的社会保险。（最重要是养老保险。）
主要参考《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》。

你先补充几个问题
1、春节放一个月假是那段期间？
2、准备辞退你们的理由是否告知？
3、如果从去年入职起就未签过合同，你目前需要尽力保存有关形成事实劳动关系的证据，比如员工牌、工资单、入职时办理的有关手续等
4、关于经济补偿，双倍工资支付，在你补充之后 我答复你

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1、关于放假的问题。北京规定，定期放假的企业应支付员工生活费，生活费不得低于最低工资标准的70％。可参适用。
2、以不能胜任工作，须经调岗或者培训，仍不能胜任的方可解除。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、用人单位改名不影响原劳动合同的履行。
4、双倍工资适用于未签订书面劳动合同的情形。
5、未支付保险的，可向劳动保障部门投诉。

1、你提供到在该事业单位工作有效证据－－譬如工资条，你即可向劳动促裁部门投诉，该单位将会为他未跟你签劳动合同而付出双倍工资的惩罚；

2、突然要你即辞，将要支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，将要另再支付一个月工资的代通知金

3、仲裁委员会在收到申诉之日起7日内会作出受理