08年新劳动法工伤可以顺延吗？

1、新劳动法中有没有规定合同到期工伤治疗期间不要鉴订合同的，可以顺延？
　　《劳动合同法》：
　　第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　从上述规定可以看出，在工伤职工进行劳动能力鉴定后，劳动合同到期后，用人单位在按照工伤保险条例规定支付赔偿后可以终止劳动合同。
　　《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》：
　　第十二条：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。”
　　2、新劳法中有没有规定九级工伤是可以辞退的？
　　《劳动合同法》：第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
　　3、工伤后的休息及工作方面的规定？
　　《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，最长不超过12个月，该期间为停工留薪期间。但具体长短要根据伤情确定。停工留薪期满伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定。停工留薪期间按原待遇执行，期满后不能上班的发生活费。
　　4、停工留薪期间能否降低劳动者的待遇的？
　　《工伤保险条例》规定，停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，但对于工伤职工鉴定后待遇问题该条例并未规定。

只要上班一个月就必须签订合同。这和工伤毫不相干啊。上班就应该按照岗位工资发放。新劳动合同法没有规定工伤顺延呀。你现在考虑你的九级伤残赔偿吧。九级伤残赔偿如下；伤残补助金8个月工资。如果检查劳动合同再拿2年工资。工资按照个人受伤前年度月平均工资计算。

1:可以签合同
2：工伤期间不可以辞退。要么