UC知道日资公司出政策，变相裁员，个人认为不合理合法，请专家解读支招。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 18:20:05
为了解决这个问题，公司出了一个政策文件，即：辞职可获得一次性补偿慰问金。具体情况如下：
辞职日期 补偿慰问金数额
2009年4月1日前辞职 （9+N）*L
2009年6月30日前辞职 （5+N）*L
2009年9月30日前辞职 （2+N）*L
(N为工作年数 L为合同工资+考核工资）
（我的工资不高，加上变为考核工资的450元，不到2000元/月，我在该公司已经工作3年多了，算了下好像是2万，有的人工作8年连3万补偿都拿不到。）
根据公司的经营状况，将适时安排员工待岗，一旦待岗，待岗后辞职没有任何补偿视为自动辞职。合同到期如不续签，则按照国家规定的不续签赔偿。
此外政策中还特地写明：交补、防暑降温费、煤火费、保险等都截止到合同终止日；不能与公司因此发生法律纠纷，发生法律纠纷则不发放补偿金，视为自动辞职；享受该政策必须交辞职申请，且申请要写成自动辞职的原因。
并且该政策中未提到何时待岗和待岗后的待遇问题。问负责人，说不知道。问一次性补偿金的缴税问题，说不知道，你去查税法。还有问其他一些有关补偿方面的问题，说自己去查劳动法。
而且在该政策下达之前，工会发了一份文件，提出辞职申请后，工会会费不予退回，辞职后不再享受工会福利。（我们的会费每半年缴费一次，费用为90元/半年，交的出奇的高啊，还不如别的公司发放的多，又不退会费又不发东西，有这样两头都沾的好处吗？这文件涉及的钱不多，可看着堵心，也一起写在这里。）
总之我对公司出的这份文件十分不满意，而且现在社会上求职很不容易。
在这里请教一下专家们，，我们公司的这个政策文件合理合法吗？是可以执行的吗？我是否应该现在辞职？还是继续跟公司耗下去，可不知道待岗待遇如何。还是应该采取法律手
“我们公司的这个政策文件合理合法吗？是可以执行的吗？”
鄙人认为你描述中的文件，内容并不违法，且没有强制推行，而是由员工自愿选择。它实质上是“引导”或者说是“利诱”员工另行就业。那个“一次性补偿慰问金”可以把它看作是对另行就业的员工的“奖励”。
单纯的辞职，按法律规定是没有经济补偿的；而现在公司给予辞职的员工经济补偿——即所谓的“一次性补偿慰问金”， 可以说是优于法律的规定，所以公司可以对发放补偿进行条件限制：发生法律纠纷则不发放补偿金。 至于“交补、防暑降温费、煤火费、保险等都截止到合同终止日”，本身就是法律的应有之义——法律也是这么规定的。
（其实你们企业在当前这样一个大环境下，能奉行“减岗不裁员”也算是不错的了；那些片面自保而弃社会责任于不顾的企业大多采取裁员措施。）
“是继续跟公司耗下去，可不知道待岗待遇如何。还是应该采取法律手段？”
因鄙人的观点是公司的做法没有违法之处，所以我认为没有什么法律手段可以让你采取。至于将来重新上岗后的待遇，法律所能提供的保障是不低于当地的最低工资标准。
（话说回来，我觉得既然你们企业能在这样一个艰难的大环境中，仍然承担着它的社会责任，奉行“减岗不裁员”；这样的企业在将来应该不会刻薄的对待员工的。）
“哪种对我比较有利？”“我是否应该现在辞职？”
（1）在我从法律的角度进行简单的经济分析后，你可以根据当地的就业情况和自身的竞业能力找到上面疑问的答案。
（2）在劳动合同到期后，出现用人单位不续订的情形，劳动者按照法律规定得到的经济补偿是：按工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算数额。（就是你们公司文件里面的那个“N”）
（3）而现在提出辞职得到的“慰问金”，还分别近乎多出9个月、5个月、2个月数额的工资。
“还是有其他方法来解决这个问题？”
毕竟公司没有用强制的方法来推行这个内容不违法的政策，鄙人恐能力有限，想不出其他更好的方法来解决您的“困扰”。
最后，我想另外说说我的一点粗浅看法：我总体感觉日企通常都很注重人文