单位不承认新签订的劳动合同，需要仲裁吗，我能得到什么补偿

强烈建议尽快找到公司所在地的地区仲裁机构进行咨询。好多事情因牵扯到时间问题有可能形成对劳动者不利的情况。以下是本人个人想法仅供参考。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得解除劳动合同。所以您一定是再受保护的行列之内。

根据上述情况，如若是合同中止而不是合同解除，而形成劳动派遣的事实行为，应该由A公司对您履行义务承担责任。且A公司应当与B公司签订劳动派遣协议并告知当事人。如若没有，则在没有与A公司解除劳动合同的同时与B公司签订劳动合同，此行为不受法律保护。但因是A、B公司老板间口头协商的，且用的是在原A公司劳动合同基础上附加部分条款的新协议。本人认为应先找仲裁咨询（免费的），了解利弊后找到A公司协商，协商不成的通过仲裁机构正式提出仲裁，要尽快！！有时限的！！不服仲裁的可以到法院起诉。把A、B公司列为共同被告。请不起律师可参考相关规定申请法律援助。

《劳动合同法》第六十五条规定 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。（第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证