未签劳动合同的劳资纠纷如何处理（内容丰富）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 17:20:26
我和公司进行的是口头约定。公司原来是长江物流的合肥分公司，现在被东岳物流替代了。
开始是合肥分公司经理熊#发布的招聘信息，招聘一个单证员，一个月试用期，试用期工资是1100一个月，试用期以后是1400~1500一个月。
经过投递简历及面试，熊#和我达成口头协议：工资按照上述标准发放，表现好的话，公司提供吃住。并答应他至少工作到2009年7月左右。（他说你放心，以后你要是有什么好的去处，我也不会为难你，毕竟在这不是长期的。你真的在这做两年不走，我也会赶你走的。）
不好意思
我的内容太多了
这里写不下

圈套，这个年代签了合同都发不了工资，何况没签合同你就敢上岗！！

你可以要求公司签劳动合同。注意留下你在那里工作的证据和领工资的证据，有可能的话，同岗位人员发工资的证据。这样，即使不签合同，对方欠你工资的话，可以凭这些证据去工作地所在的劳动监察投诉，要求赔偿金和补偿金。

好