单位人事部门失误造成的损失,由职工承担全合适吗？？？请赐教！！

大家好！！我单位是05年事业参照公务员管理单位，我个人是04年聘干，有效期一年，后因我单位要参照管理了，全系统人员不好再续聘，所以大家都没续聘，因本单位工资负责人，未将我聘干材料放进个人档案，（后来于08年7月份将我聘干材料放入我个人档案）导致本人工资一直未按聘干工资兑现，06年工资套改时也未按聘干身份套改．现在参照公务员管理了，我个人也参照了．在05年12月份〔参照公务员管理人员登记表〕本人身份一档也是聘干，上面章有本单位，主管部门，市人事部门公章．但现在本人身份仍是初级工，那些一起聘干的人员，聘干材料放进档案人员就是科员．现在实行阳光工资了，收入差距太大，请问这种情况可以找相关部门更改吗？？现在我们主管部门答复：太麻烦、太复杂，并且涉及很多部门，无法办理，如果06年工资套就好办了。因单位造成的失误，后杲由我们个人承担，阳光工资实行后，收入差距太大，我们普通的职工想不通啊！！！！请各位高手赐教！！实在不行可以打官司吗？？？？

银行失误造成的损失如何认定? 员工失误造成公司损失 因公操作失误 造成他人受伤 医疗费应该由单位还是个人承担 由于出卖人失误造成买受人损失的情况在法律中是如何规定的 如果你的一点失误造成公司很大的损失你会采取什么措施 工作失误造成的损失应该由谁来负责?谢谢 遇自然灾害所造成的损失由谁来承担？ 法律规定,员工因个人失误造成损失,处罚最多是多少 由于银行的失误，我的存折银行忘了盖章，这样是否会给我造成现金损失？ 由于银行失误造成的信用证的错误，修改所产生的费用由谁负责？