公司连带责任问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/28 17:17:15
因为部门员工违反公司规章制度受罚款,其部门经理连带责任(未管好部门员工)罚款员工所罚金额的一半.此做法是否违反相关法律?若违反,又是违反哪一种哪一条,谢谢
没有造成损失,只是违反公司制度,例如没有穿统一的工作服、开会迟到等等

连带责任并不在劳动合同法规定的范围内。这属于公司内部规章。一般来说都是错误的。因为罚款在劳动合同法中必须有明确的损失认定，才可以让员工交钱赔偿。一般的违纪只能根据内部规章适当处罚。

因此部门经理负连带责任并扣款，肯定不合法。

公司可以在年度考核中对这类管理失职的经理考虑奖金问题，而不应该直接连带处罚。

公司有公司的制度，若你不服气的话，和公司对着干，我想你在这家公司是不能长久的待下去了，如想跳槽么可以和他们使劲的理论，要还想在这继续干，那么我劝你还是忍忍吧，少犯点错，就罚不到你啦，毕竟法不容情呀。

违法！可以要求退还罚金！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

违法，