公司拖欠工资，我可以提出马上离职吗

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

不会的，不过也有可能就看你的方法和技巧了，如果你现在离职你们公司可能会克扣你的工资，现在公司员工离职需提前一个月报知公司！公司将会在这个月内进行工作调整！

您好，提前三十日通知即可离职的，同时您还可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！

可以立即向劳动部门提出申诉，要求公司立即发放同时赔偿一个月并解除你们这间的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条规定，“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
显然，你公司的做法是明显不合法的，你可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁，不仅可以要回工资，还可以获得相当于你工资N倍的经济补偿金(根据你在公司的工作时间计算)

这样的问题:比