签订了劳动合同，又签订责任经营，那以哪个为准？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 19:07:44
劳动合同签订的工资待遇水平是最低按照社会最低标准，责任经营签订的工资是自负盈亏。那我现在如果责任经营没有效益，那是按照哪个标准执行？请教这种责任经营的合法性？可不可以得不到最低工资待遇解除劳动合同？

广东胡律师：

1、以劳动合同为准；

2、责任经营相当于企业给予员工的一个奖励制度，只要不违反员工在劳动法范围内的利益就是合法的；

3、得不到最低工资可以要求用人单位补偿。

以劳动合同为准！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。