公司裁员补偿问题，请大家帮忙！

补偿金一般按照劳动合同上的月工资来进行，但需不低于当地职工最低月工资。

不合法。劳动合同法规定，劳动合同上一定要注明劳动报酬。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

看你们合同是怎么签订的一般是可以和公司协商的啊。如果公司不让步只能按合同补偿你的工资。到劳动局问问吧！