三门峡捷马电化违反劳动法，使我生理感情产生变化，我该怎么办？

简直是胡说八道，你有你的言论自由，愿意上什么网管他什么事,他以为他是国家安全局还是国家网监部门啊!?

没有签合同，你的劳动关系也是事实存在的。不签合同,只要你有证据能证明你在该公司工作过，就可以提请劳动仲裁,要求赔偿。
你可以获得赔偿:
1:自去年工作开始到离职,赔偿你工作月数x2的赔偿金.
根据劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2:你的加班费
第八十五条第3条内容， 用人单位有安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿.

3:解除劳动关系的赔偿金:根据劳动法,提前解除劳动合同，要书面提前三十日通知,并支付一个月工资的赔偿金.如果没有提前通知,还要支付一个月工资为代通知金.

以及:
劳动法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

证据需要:你去该单位工作的开始时间，双方签署的文件、工资单、有单位签章或负责人签字的与自己有关的材料、可以证明你为其工作的任何工作文件、同事证明、与纠纷有关的录音、录音等(你去和他们谈的时候可以偷偷录象录音)，工资卡等。

收集好证据去提请劳动仲裁。别怕！

你最好是去咨询下律师 还有是再去相关部门走访一下 咨询一下